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田辺三菱製薬株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:
年齢や階級に応じた研修が用意されているため、研修による成長機会は多い。一方、研修で学んだ事を発揮できる場を業務の中でアサインすることが、これからの企業成長には必要であろう。

働きがい:
製薬会社かつ新薬事業がメインなので、専門性を社会に役立てる企業であり、働きがいはある。がんやアルツハイマーなど競争が激しい分野を避ける傾向にあるが、ある一定規模、これらの分野に投資すべきではないか。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
働きがいを感じるポイント:講演会や研究会の実施により医師から感謝された瞬間。準備
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
仕事を通して身につくスキル:プレゼンスキルは身につくはず。説明会などが多い業界で
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:若いうちから責任のある仕事が任
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:頑張れば頑張るほど評価はしてもらえますが、リーダーなどになるために
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:様々な部署があるので、キャリアは自分の好きなように選択できる
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:資格取得は取りやすいが手当は無い、研修も充実している。MRの
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:枠を超えることを厭わずにいろいろなことに挑戦したいのであれば
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:若い方は皆さんそれなりに経験をつめると思います。中堅以上は人
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:ロジカルシンキングなどのビジネススキル、語学研修等に関する補
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:MR以外の職種を経験したい人については社内公募制度を使って手
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:キャリア開発は手厚い。選抜型の研修や自由応募型の研修が幅広く
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:各種研修あり。自己申告制度があり、異動の希望が出せる。挑戦し
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:研修は若いときには。恵まれている。働きがい:課題を克服して、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
働きがい:顧客であるドクターや薬剤師との信頼関係が築けた事が働く喜びとなる。薬を
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:目的がない内勤業務、社内研修ばかりで、社員のモチベーションは
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:成長は営業所
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回答者: 男性/ 研究企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究企画

3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:豊富にある。挑戦したい人にとっては良い環境といえる。働きがい
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:MRから他部署への異動希望はタイミング次第だが、あまり希望が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
働きがい:人の健康に深く携わる仕事であり、MRとして自社薬剤を処方した医師から患
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:自己啓発を含む資格取得に対するサポートは手厚い。学ぼうという
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:製品ラインナップ的にも市場価値がつく領域の薬剤があるとは思い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:選択型の各種研修や選抜型の研修などがあり、意欲があればキャリ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
働きがい:自社開発の新薬は発売しても肝心な適応追加のためのエビデンスの組み方を誤
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:海外留学や学位取得を支援する
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回答者: 男性/ Z/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
成長・キャリア開発:種々の研修が用意され
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回答者: 男性/ CMC研究職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SC本部/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
成長・キャリア開発:個人のキャリアのことは何一つ考えてくれない。異動希望を出して
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.1
口コミ投稿日:2020年12月07日
成長・キャリア開発:支援制度 有り。管理職経験者優遇。働きがい:医薬品を通して人
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
成長・キャリア開発:比較的若いうちから仕事を
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:若手の頃は、各種研修も充実しており、チャレンジする機会も与え
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
働きがい:新薬開発の方向性、ポートフォリオ戦略、進みたい方向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:営業はやりがいが以前より薄れている。もう高給を貰えるような仕事をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:MRとしては扱える薬の領域が狭い。ほとんどの領域でレッドオーシャン市場
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