口コミ投稿日:2021年09月16日
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
長崎県長崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 機械設計
組織体制・企業カルチャーの満足点:最近は色んな事に挑戦しようとする傾向があり、きちんとプレゼン...
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3.1
東京都中央区日本橋本石町1丁目2-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電計システムGr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
企業カルチャー・社風:期待が大きすぎて、対応しきれない量の業務を振られる。上司が部...
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2.7
東京都大田区西蒲田7丁目8-3日研第二ビル 2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:エンジニアよりも営業担当の給与が多いことに不満を覚えます。
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3.3
神奈川県厚木市厚木アクストメーンタワー 12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 部品設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日産と同じダイバーシティ・多様性:人種の多様性はあるが多様な...
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2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員は会長研修という研修が1年間毎月ある。会社から支給さ...
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2.7
東京都墨田区太平3丁目4-8KOIKE Bld. 7F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:起業体質は非常に古いと言わざるを得ない。もともとはニッチな業...
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2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは1時間で、固定制。残業時間前の休...
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2.6
大阪府東大阪市藤戸新田1丁目4-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】労組が有るわけではないので、給与や待遇に...
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3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 運行管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはしっかりとれてると思いますが、部署間で派...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現状のところ市場シェアが高く、特段何もしなくても一定の利益が...
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株式会社トウネツのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社トウネツの回答者別口コミ(11人)
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年04月18日
- 営業技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月20日
- 営業技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年09月24日
- 営業技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月24日
- 営業技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年09月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トウネツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
創立40年を過ぎて徐々に成長しグローバルに展開をしているため海外に向けて視野を広く持つことが出来る為、今後も発展していく可能性は大いに感じる。技術力のある社員が多く全体のコミュニケーションを高めて行けば更に発展性が加速していく。様々な取り組みで業務改善を行っており働きやすい環境作り、効率的な業務ができるように改善を進めている。その効果を取引先にも還元できる社風になってきている。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は役員と連携して管理を行っており、スムーズなオペレーションが出来てきている。社員同士のコミュニケーションはラインワークス、メール、ZOOM、TV会議システム等ネット環境をフル活用して時短を行いスピーディなやり取りが出来ている。目指す目標を打ち出して社員一同がその目標に向かって進むことが出来る組織力が整ってきていると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
営業技術で女性社員が活躍しておりアイデアやきめ細かい配慮等、男性には無い部分をうまくフォローしてくれておりお互いに協力出来ている。優秀な海外国籍の社員がおり海外とのコミュニケーション等で特に助けられている。今後もグローバル化が進んでいく可能性があるため海外国籍の社員を増やし競争力を増していく必要を感じる。