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北海道電力株式会社の成長・働きがいの口コミページです。北海道電力株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを272件掲載中。ライトハウスは、北海道電力株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総合エネルギー事業部

2.8

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:
自らが主体的にプロジェクトを動かすというよりは上司に常にお伺いを立てながらしか進めないので、その意味での成長は乏しい。任せる文化はない。

働きがい:
公益企業であること、道内では絶大やブランドがあるため、人によってはそこに誇りを見出せるだろう。

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:キャリア形成は非常に問題があると感じています。一般企業で使え

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:所定の資格を取得すると、祝い金が出る。いつまで続くか分からん

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 発電/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:所定の資格を取得すると祝い金が出る。技術系の資格の方が祝い金

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回答者：回答なし/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

働きがい:働きがいはない。インフラということで社会にとってとても重要な事業である

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:積極的なのは、技術者は絶対のため資格は取りやすいが、文系は忙

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回答者：回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:支援制度は豊富です。必要な資格を取るための受験料はもちろんの

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:学歴も関係ありますが、早い人で30代後半から副長という役職になり、

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電気保修課

2.8

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:仕事に必要な資格は取得させてくれるし、社内研修も実施している

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回答者：男性/ 火力発電所運転員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:資格に関しては報奨金が出るが、社内で積極的に資格を取得しよう

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回答者：女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 統括主任

1.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:社内の立ち回りにのみ注力しているため、キャリア開発はほぼしな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合エネルギー事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある働きがい:公益性があるので生活を守るという

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自主的に実施するとされている。主要な部署につい

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:部署によるが、実際の施工管理等はなく、点検等を発注する立場で

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:色々な部署を渡り歩くので、社内転職は当たり前。幅広い経験をつ

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回答者：男性/ 原子力発電所所員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力発電所/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年07月28日

成長・キャリア開発:発電所でしか通用しない人材になると思われる。部署によっては機

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:資格を取得した際には祝金が支給される。（3～50万円）働きが

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:資格取得に祝い金がある。働きがい:電力の安定供給を通して人々

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回答者：男性/ 保修課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 泊発電所/ 作業責任者

3.3

口コミ投稿日：2021年09月27日

働きがい:北海道唯一の原子力発電所勤務ということもあり働きがいもなくはないが、正

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電/ なし

4.3

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:研修体制やオンライン学習などは幅広く、資格取得にも合格金を出

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

働きがい:世の中にとってなくてはならない存在であることは確かで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

教育・研修：入社時研修。2年目研修。5年目研修。その他業務に応じたスキルアップ研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年10月22日

教育・研修：教育や研修は充実しているが、それが業務に繋がっていないように思える。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月02日

成長・キャリア開発:ojt教育がある転勤を通して、勤続場所の特性を勉強し経験を積

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年05月14日

働きがい：地域のインフラを支える事の重要性を自覚した上で、それに誇りを持って仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】提案営業の担当に携わっていた時期があり。来年度目標を立

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上記の研修を受ける事によって、いくら本

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各種教育（通信教育や社外主催の研修）は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：社員独自が決めているようで、実際はトップダウンで上の顔色を見ながら決め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：四年制大学卒の場合のみ、研修や資格が評価され給与に反映されやすいが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：様々な研修や資格取得に理解があり、個人のスキルアップに協力的。特に資

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないと感じます。一度営業畑に入っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】北海道のインフラを担うとい

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会社名	北海道電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.hepco.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区大通東１丁目２

従業員数	5324名
設立年	1951年
資本金	114291百万円
代表者	藤井裕
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	705万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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