回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ハイテクノロジーではなく、どちらかといえば、ローテクノ会社です。 ５５歳からは役職定年となり、５５歳から６０歳までに２０％も賃金低下するため、６０歳前は子供の教育費や住宅ローンの支払いなどでコストがかかる年代なので、とめも迷惑な給与制度でした。そのため、５０代以上はモチベーションがなくなり退職してします人も見受けられました。
評価制度:
中途採用者がとても多いため、前職での経験や、前職の会社のブランド力がものをいうと思います。そのため、この会社で人を育てていくというよりは、前職での経験に頼っているような感じがします。中途採用ですぐに即戦力として業務・担当会社を割り振られ、ＯＪＴで1か月程度で実践に投入されます。
ハイテクノロジーではなく、どちらかといえば、ローテクノ会社です。 ５５歳からは役職定年となり、５５歳から６０歳までに２０％も賃金低下するため、６０歳前は子供の教育費や住宅ローンの支払いなどでコストがかかる年代なので、とめも迷惑な給与制度でした。そのため、５０代以上はモチベーションがなくなり退職してします人も見受けられました。
評価制度:
中途採用者がとても多いため、前職での経験や、前職の会社のブランド力がものをいうと思います。そのため、この会社で人を育てていくというよりは、前職での経験に頼っているような感じがします。中途採用ですぐに即戦力として業務・担当会社を割り振られ、ＯＪＴで1か月程度で実践に投入されます。