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株式会社共立メンテナンスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:男女関係なく上に上がれるが、休暇も取りづらく、3交代のため体力
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:性別差別はないが、管理職は男性8割:女性2割のイメージ。結婚・
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ アシスタントマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:働き続けることは厳しいと思う。理由はフロントやレストラン等部署
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回答者: 男性/ リゾートホテル勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと思う、その後は時短勤務をしている方が多い
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回答者: 男性/ ホテリアー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性の比率が圧倒的に多いです。出産後の復帰も簡単にできます。仕
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:勤務時間も拘束時間も長く変形労働時間制のため働きやすいとは言え
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回答者: 回答なし/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:働きにくく、負担が大きい。本部は問題無いが、現場では万年人員不
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:6:4、7:3くらいで女性が多いので、情勢でも活躍できる環境で
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:フロントなどであれば、特に問題ないと思います。ただ、立ち仕事な
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回答者: 女性/ 寮管理・調理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:休みの取りやすさがあまりなく、常に人手不足なのでホテル職や総合
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:産休を取って復帰されている方、時短勤務の方はたくさんいるので働
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回答者: 女性/ リゾート事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ホテリエ(フロント・予約)/ アシスタントマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きにくいと思う。ナイト勤務などあるので体調不良
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:パートスタッフは働きやすいと思う。社員だと長期間働くのは難しい
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:女性管理職はいるがまだまだ少ないほうだと思う。休暇は取りにくい
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:社員は休憩取れない。時間帯責任者になると休憩な
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:育休もあり、有給もスムーズにとれる
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だとは
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:体力仕事なので、ずっと長く働く
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:働きやすいとは感じなかった。と
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部/ 料飲MGR

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:ホテル旅館業の為、女
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:事務所の雰囲気
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:この会社は正規、非正規いずれに置いても女性は働きやすいと思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:昇進を目指さない女性にとっては働きやすいと感じる。産育休取得が
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:女性の方が割合的に多いので働きやすい。しかし、生活リズムが不規
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月18日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍しています。女性の比率が多いと思う。転勤もたまた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:この会社に入って唯一良かったと思うのは、女性でも管理職の方が多
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:会社としては一応マタニティの制服が用意されてますが、正直妊婦に
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回答者: 男性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスホテル事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年12月08日
女性の働きやすさ:自分が配属された事業所では産休、育休を取っているスタッフが数人
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:男女で特に変わらない印象。女性でも支配人になれたりする。産休や
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:難しい妊婦でも夜勤にはいることがある生理痛が重い人がいても配慮
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回答者: 女性/ ウエイトレス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:女性の方でもマネージャー、支配人クラスの方がいたので女性だから
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:夜勤があるので長期キャリアは難しいと思います。しかし、長く働い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:場所により異なるが、内勤であれば残業もほとんどなく働きやすい環
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので女社会大丈夫な人だったら働
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回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
女性の働きやすさ:子どもがいる人は5時で帰ったり福利厚生はし
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