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株式会社共立メンテナンスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:女性が8割ほどなので、女性の悩みについて理解のある環境でした。
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:正社員になると必ず夜勤があるため、結婚、出産などを鑑みても永続
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性管理職は目に見える範囲ではかなり少なく感じる。しかしマネー
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:男女での仕事内容に
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業所/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:レストラン配属になった場合、中抜けシフトなので生活リズムは崩れ
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:人員が足りていれば休暇は取りやすいです。女性の管理職はごく僅か
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、社員も多い。休暇もまとめて
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
女性の働きやすさ:体力があればなんとかなるが、安易に新卒カードを切るべきでないと
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回答者: 男性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育児休暇や出産の休暇を取りやすいので新卒から
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回答者: 回答なし/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:私が所属した所はほぼ女性が多い場所でした。女性同士なので、女性
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:勤務時間も拘束時間も長く変形労働時間制のため働きやすいとは言え
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:パートスタッフは働きやすいと思う。社員だと長期間働くのは難しい
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だとは
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:体力仕事なので、ずっと長く働く
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:会社としては一応マタニティの制服が用意されてますが、正直妊婦に
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:男女で特に変わらない印象。女性でも支配人になれたりする。産休や
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:難しい妊婦でも夜勤にはいることがある生理痛が重い人がいても配慮
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので女社会大丈夫な人だったら働
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:思いっきり独身の女子がいるが,みなさん
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.9
口コミ投稿日:2020年11月08日
女性の働きやすさ:子供がいる女性パートさんは早番メインで働いたり、ショート番で組
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業

3.7
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:フロント、予約配属中は産休育休は取得していた。レストランの人は
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
女性の働きやすさ:産休育休を取得できます。産休から職場に復帰する方もたくさんいま
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスホテル事業

2.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性の支配人、副支配人も多数おり、スタッフも女性比率が高いと感
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいますが、やはり男性よりわりと少
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回答者: 女性/ ホテル事業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:男女の差は関係無く働けます。妊娠して産休後戻って来る人ももちろ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場は男性が足りなく女性だらけですが結
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:シフト制なので、勤務体系がバラバラで体調が良くない。夜勤明けの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:男性スタッフより女性スタッフが多いので仲良く働きやすい環境であ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が多く活躍している場なので女性が多
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:やはり拘束時間が長いからか、体を崩す人が多く、特に女性はホルモ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:ここの会社で現場での女性マネージャーは見た事がない。リー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:上に気に入られると召抱えてくれる。気に入られても希望の勤
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:男性が大半を占めている共立メンテナンスで実績を出して、支
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:賃金水準を横に置いておけば、長く働ける会社であると思う。平時で
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