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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1269件掲載中。ライトハウスは、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：日本企業なのでぬるいところはある。ぬるい組織にあたれば、CT

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】所属部署の目標があり、それに基づいて個人の目標を決める

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：意見をしっかり発言する人や、意思決定できる人には活躍の場が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：販売できる製品は多いが、新しい製品に対するSEのノウハウが少ない。営業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修を受けられるかどうかは所属部署の予

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若手にも積極的に仕事を任せられることが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】若手のうちから仕事を色々任

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：能力向上目標と、その年の達成目標と個別にある。目標設定はさらっと終わる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：当たった上司の巡り合わせによってしまう。教育プログラムが形骸化してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】課長や部長のポストには限り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：社員の満足度を上げようとしてる雰囲気はある。人事部門を強化している。

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:外に出ても戦えるデータサイエンティストの技術を身につけること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：最初の研修でやったことは現場ではほとんど役に立たない。また年ごとにあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】事業グループ、本部、部、課と目標数字が降りてきて、年度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】属人的なところが多いが、営業が主体的に案件を

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報通信/ SE

3.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:１年に研修の予算が出てその範囲なら研修を受けられる。また、行

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

成長・キャリア開発：提案書を提示した際など、顧客からの評価が良い事が増え、これま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：数年前までは、リソースが少ない事もあるが、比較的難易度が高い仕事を任さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年03月25日

成長・キャリア開発：特にインフラの分野では日本でもここまで豊富に技術資料を自由に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：教育内容は別としても、数は充実しており、常に世論を意識した教育をおこ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:自分自身で成長する気持ちが大切。制度をう

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】単なる作業員としての作業ばかりに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】自分のスキルと案件があえば実感できますが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年09月24日

成長・キャリア開発:非常に親身になってくれる上司が多いため、仕事は安心して出来る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上場前は、若手でも自分の裁量でどんどん仕事をさせる自由闊達な社風であっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：非常に社員は技術もコミュニケーション能力も長けていて、研修制度も豊富で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

成長・キャリア開発：業務をこなしながら、先輩社員が丁寧にアドバイスをしてくれるの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：会社目標、事業部目標、本部目標、部目標、課目標と数字が落ちてくるので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：人事部としては対外的にアピールしてはいますが、上司によっては

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：担当する内容によっては将来性が無いような製品も担当しないといけないた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】所属部署のプロジェクトにより大きく左右される

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：新しいソリューション、様々な製品や様々なベンダーなどに触れる機会が多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：年に一回キャリアプランについて話す機会があります。また年に一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事の難易度は高く、特に初物のPJを納めた時は業界知識やシス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：様々な研修セミナーがあるが部の予算が無いとの理由にて受講することがで

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ctc-g.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門４丁目１－１神谷町トラストタワー

従業員数	4431名
連結従業員数	8548名
設立年	1979年
資本金	21763百万円
代表者	柘植一郎
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	871万円
平均年齢	40.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
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