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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：研修制度が充実しているので、そのフィールドは用意してあると思う。自信

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

働きがい：【目標の決め方】上司によります。積極的に面談等で目標設定に向き合ってく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

働きがい：現場は大阪だと半年から1年は支店待機のため、支店待機中お仕事無さすぎて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：若手についてはある程度必須の研修制度があるが、30歳を超えてくる年齢

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】定期的にチームミーティングがあったり、各支店で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分から相談したり発信していかないと、なかなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じての成長は、全く望めません。基本的には、行き当たり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：仕事を通じ、技術的にも、人間的にも成長できていると感じる。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：上長やプロジェクト次第。ほったらかしで、自力で頑張るケースも有れば、こ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

働きがい：会社として明確な目標管理システムは有りませんが、年に２回（半期ごと）に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：新人研修、2-3年目のフォローアップ研修、中途入社のフォローアップ研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

働きがい：基本的には全くありません。惰性で流していく、技術向上せずに済ますなら良

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

教育・研修：あくまでも「一応」であって、基本的には、自己研鑽／自己責任になります

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：常駐先の現場によって大きく異なると思うが、いずれにしても、人のために手

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

教育・研修：一応、外部研修等があり、受講可能です。また、公衆によっては、社内の会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様に対して役立ってもらっていると感じられ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：実感できるようなことは何もないが、強いて言えば、客先より新規

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：客先に常駐して業務を行うが、客先のお客様に感謝してもらえることが多く、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：正直言って、現プロジェクトは、やりがいが無い。モチベーションを維持する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

教育・研修：あくまでも自己研鑽の範囲内です。特に勉強会見たいのはありません。自費

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

成長・キャリア開発：目指せません。会社として、キャリアパスを描けていないので、上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】一番やりがいを感じる点としては、お客様先の社

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:配属される顧客によって仕事の内容やキャリア開発も大きく左右さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：研修制度は充実してきている。外部の研修制度も取り入れているので、いろ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：中途採用組の研修がまだまだ充実していないように思えます。前職の会社が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：新卒については、新入社員研修からはじまり、3年後にも研修があります。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年05月12日

働きがい：お客様先に出向業務がほとんどのためサポート的な立ち位置により最終的な決

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：大きな規模の会社との直接取り引きがあることから、プライム案件として大企

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：アウトソーシングという形態で、お客様から特定業務を委託されているという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

教育・研修：社内研修も多く実施している。また、外部のサービスを購入しており、その

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

教育・研修：教育制度、研修制度はあるものの、基本的にはマネージャーを育成すること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】うちの会社は基本的に、マネージャーと営業を育成す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

成長・キャリア開発：大きな規模の会社や外資系企業に常駐して働き、時には常駐先の社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年06月04日

働きがい：専門性が低い事務業が中心なので、仕事を通してのやりがいを探すのは難しい

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年02月01日

教育・研修：・自社研修や研修委託会社の提携があり勉強の機会はおおくあります。　大

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会社名	コムテック株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ct-net.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館　１０Ｆ

従業員数	1070名
設立年	2014年
資本金	310百万円
代表者	伊倉宏英
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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