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SOMPOひまわり生命保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:様々な部署に異動させるので経験にはなる。営業とは異なり本社各
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:・給与水準は生命保険業界の中でも高めだと思います。・年収に占める賞与の
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
休日休暇:特別連続休暇(5営業日)・法定必須休暇(5営業日)・指定休暇(4営業日
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生制度の満足点:有給の数は割と多い。営業職は取得時期がお盆付近など限られる
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:昔に比べて大分あるようになってきたのではないでしょうか。人事制度と
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。支社にもよるとは思うが、基本とることを推奨
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:・女性管理職の割合は男性管理職に比べて低いですが、女性管理職の
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
552万円 33万円 4万円 175万円
年収 552万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 175万円
年収・給与の改善点:評価は上司の運次第。よき上司に出会った経験は正直少ない。ほぼ
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
552万円 33万円 4万円 175万円
年収 552万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 175万円
賞与:とくにマイナス評価を受けなければ、基本的に年間で7ヶ月分が支払われる。年収
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
事業の強み:グループのネームバリュー事業の弱み:商品開発が遅い。何を強みにしたい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:・挑戦することに対しては肯定的であり、経営陣もそのことを後
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
勤務時間・仕事量:部署によりますが、営業の場合は朝8時半までに出社して、一日3、
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 75万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
賞与:業績賞与は年2回、6月と12月に支給される。金額は、役割ランク、評価に応じ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
勤務時間・休日休暇:リモートワークも推進されておら働き方は個人の裁量に任されてい
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:安心安全の健康のテーマパーク?といった表現で、
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回答者: 回答なし/ コンタクトセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:有給休暇が多く、取得しやすいです。子供がいる人は、しょっちゅう休暇取得
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は7ヶ月と手厚く、月給は一見低く見えるが残業代がしっかり支給される
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
勤務時間・休日休暇:暦どおり。年末年始も12月31日から1月3日までと短いです。
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 75万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
モデル年収:過去には総合職と一般職といったコース別人事制度を導入していたが、数年
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
勤務時間・休日休暇:土日祝と有給に加えて休みが多く、総じてプライベートは確保しや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:通勤手当は、全額支給される。ただし、会社が判断する最短経路の金額で、そ
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
勤務時間・仕事量:中堅メンバー層まではフレックス、上位メンバー層はみなし労働時間
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、明日取ります、というのも可能。有給以外の取
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
福利厚生:WELBOXという福利厚生のシステムを利用しており、全国のホテル等での
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない印象。組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:年に1回の5連続の休暇に加え、年間9日の休暇は取得必須となっ
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務として入社したものの、数年前に女性活躍推進を
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 75万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
賞与:基幹職の人事制度は、マネジメントリーダー層、メンバ層の職層に区分され、機体
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 75万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
年収・給与の満足点・改善点:新たな制度が開始されたため運用はこれからであるが、行
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回答者: 男性/ 特命部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 75万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年1回評価制度は、行動評価(期待される行動の発揮度を
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は高いと思う。月給の低さを賞与でカバーしていた印象がある。評価制度
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、残業がある。営業部門だと代理店対応などもあり
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回答者: 男性/ 人財開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:引継ぎがいい加減組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で全
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:住宅補助があり。退職金、DC制度も完備されている。福利厚生サービスも導
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:30代くらいまでは、年功序列的に上がっていくが、その後は実力次第で若く
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