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SOMPOひまわり生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:・女性管理職の割合は男性管理職に比べて低いですが、女性管理職の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:既婚者が大半いる部署だったので17時になると一斉に帰ります。子
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:出産育児休職はもちろんのこと、時短・フレックスタイム制もOK。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:産育休は取りやすく、取らないと損なのでかなりの人数が取っている
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:大変働きやすいと思う。時短、育休はとれるし、シフト勤務などいろ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を意識しているため女性マネジメントが増えてきまし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:時短は末子が小3までとることができます。時短でも業務量の考慮は
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:産育休取得後戻ってくる方も多い。ただ、直販以外は今後全国転勤可
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回答者: 回答なし/ コンタクトセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性にはとても働きやすい環境だと思います。女性が多い環境で、皆
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:休暇はとりにくい印象。チーム内で休みたい日が被ると主張の強い人
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:産休・育休は希望するものがきちんと取得
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回答者: 男性/ 人財開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月05日
女性の働きやすさ:管理職になりやすい。そのため給料もかなり良い。部長になりやすい
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:近年は女性のマネジメント登用も進んでおり、やる気次第でチャンス
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月05日
女性の働きやすさ:育児取得が2年ほどとれ、ほとんどの方が2年取得されているので、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇制度、時短勤務制度が小学生まである。子の看護
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の活躍・女性管理職:能力のない女性が上にくるのは納得いかない。外野に向けた女
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人財開発部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:育児休業、産前産後休暇、育児短時間制度、シフト勤務制度など育児
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人財開発部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:女性支援制度は充実しており、働きやすいと思う。女性管理職の登用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:あまり実力がくてもスタープログラム参加ややる気のある女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:主任クラスの助成が割を食ってる感じがする。できる主任のラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:特段働きにくい点はないように思うが、現場に出て営業もしないとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:そんなに実力がなくても、ある程度年齢を取っていれば業務課長レベ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:昔は男尊女卑的な方も多く苦労した人も多いと思います。女性は女性
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:育休、時短勤務など既婚子持ち女性にとっては働きやすい環境が整っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい会社だと思います。そこそこ給料も高いので、辞
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:産休・育休取得の実績が多くあった。私は結婚を機に退職したが、同
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ お客様サービス部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:子育て世代には休暇が取れるので良い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:育児をしながらとても働きやすい環境と感じた。急な子供の体調不良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい。女性でも出来る人は補佐ぐらいまで行っているイ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:子供の発熱などでお休みを取得することの理解は従業員同士ではあり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい制度は充実していると思う。正社員はもちろ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:小学3年生までの子供がいる場合は短時間勤務が認められたり、時間
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:産休や育休を取りやすい環境。退職せずに取得している社員が多数い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:30人くらいの部署で、産休育休中の人が常に3人~5人いる。戻っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:正社員で子供がいる人は時短を使っている。特に時短だからと言って
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