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回答者：男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2023年10月07日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
残念ながら、満足できる点はあまりなくて、困難な課題に立ち向かうとか、トラブルの対応とかは非常に問題が多かった。
簡単な仕事ばかりであれば、裁量権もあり、良いのかもしれない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
安易な方向に流れやすい風土なので、改善は困難だと思います。

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回答者：男性/ 部品組み立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月18日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても取りやすく、風

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:ホールディングスという体制の親会社になっているためか、細か

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロセス技術課

4.9

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。風通しも良いですが、わたしの居た頃

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回答者：男性/ 技術部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GA/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年08月06日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションは取りやすく自由な社風京都人が多いので裏

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

企業文化・社風・組織体制：総合職と事務職のさかいははっきりしないので、不公平感が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

企業文化・社風・組織体制：真面目で堅い。大人しく従順な人が多い。事務職の残業はほ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、ほぼほぼ、良いと思う。場を盛り上げてくれる

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回答者：回答なし/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月12日

組織体制・コミュニケーション:昔気質の職人が多く少しコミニケーションがとりにくい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:新しいことへの提案は受け入れてもらいやすい。組織体制・コミュ... 続きを見る

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会社名	株式会社SCREENホールディングス
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.screen.co.jp/
所在地	京都府京都市上京区堀川通寺之内上る４丁目天神北町１－１

従業員数	381名
連結従業員数	6119名
設立年	1943年
資本金	54044百万円
代表者	廣江敏朗
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	896万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / セールススタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:自身の意思次第で新商材、新規案件、新規顧客の開拓は大いに認め... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第化と思います。こんなものか、、、と諦めれ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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