口コミ投稿日:2023年10月05日
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都大田区仲池上2丁目9-4
メーカー・機械
回答者: 男性/ システム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり新しいことを好んで取り入れない。やり方を変えることを嫌...
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2.8
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井二号館 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも言ったもん勝ちである。数年来必要性を訴えてきたこ...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区逢阪2丁目4-24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】夏が繁忙期となる為休憩時間はありません。...
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3.2
三重県名張市
メーカー・機械
3.0
三重県四日市市白須賀2丁目2-12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均勤続年数が短いので若い年齢で役職になりやすいです。10年...
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3.2
福島県いわき市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い東芝時代と外資が混ざっている組織体制・コミュニケーション...
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3.6
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 19F
メーカー・機械
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:相談次第で挑戦はできますが、しっかりしたプレゼンができなけれ...
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3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新人の時からしっかり教育されます。研修もしっかりとありますが...
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3.0
和歌山県和歌山市
メーカー・機械
回答者: 男性/ ソフト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないと思います。上司とは話しやすいです。...
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3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各事務所、部署によって全く違う。本社業務は淡々としているイメ...
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トーヨーエイテック株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
トーヨーエイテック株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 工作機事業部 / 主任 / 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月31日
- 工機製造 / なし / サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年10月05日
- 機械設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月28日
- 機械設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年05月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トーヨーエイテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも古い風土が残っているため、女性は重要な仕事は任せてもらえない。キャリアアップしたい女性には向いていない環境。受け身の社員が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取れていないゆえに、オフィスの中がとても静か。普通の電話をするのも躊躇ってしまうほど静かであるため、中途で入られた方はオフィスの静かさに皆驚いている印象。
一昨年度まで学生の求人に力を入れておらず、ミスマッチな人材が多数。合わなくて辞めていく若手社員や、異動したら活躍する可能性があるにも関わらずそのままにされている若手社員もおり、人材の使い方が非常に下手。