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日清食品ホールディングス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都新宿区新宿6丁目28-1
評判スコア69 詳細
146
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日清食品ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!日清食品ホールディングスで働く社員や元社員から、日清食品ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
少子高齢化でシュリンクしていく国内市場に頼らず、海外に活路を見出して事業展開しているが、成功事例はまだ少ない。40年前から、地道に事業展開している地域もあるが、近年は未知の海外市場に挑戦し、それほど芳しい業績を上げていない地域が目立ち、不安を感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
大手企業にふさわしい諸手当が完備されているのではないか。食品業界では、この会社の給与面が悪いという評判を聞いたことがない。ただし、管理職になると年収は大台を超えるが、非管理職では特に給与面で厚遇されているとは感じない。また、管理職へのハードルは高い。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
少子高齢化でシュリンクしていく国内市場に頼らず、海外に活路を見出して事業展開しているが、成功事例はまだ少ない。40年前から、地道に事業展開している地域もあるが、近年は未知の海外市場に挑戦し、それほど芳しい業績を上げていない地域が目立ち、不安を感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
大手企業にふさわしい諸手当が完備されているのではないか。食品業界では、この会社の給与面が悪いという評判を聞いたことがない。ただし、管理職になると年収は大台を超えるが、非管理職では特に給与面で厚遇されているとは感じない。また、管理職へのハードルは高い。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
少子高齢化でシュリンクしていく国内市場に頼らず、海外に活路を見出して事業展開しているが、成功事例はまだ少ない。40年前から、地道に事業展開している地域もあるが、近年は未知の海外市場に挑戦し、それほど芳しい業績を上げていない地域が目立ち、不安を感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
大手企業にふさわしい諸手当が完備されているのではないか。食品業界では、この会社の給与面が悪いという評判を聞いたことがない。ただし、管理職になると年収は大台を超えるが、非管理職では特に給与面で厚遇されているとは感じない。また、管理職へのハードルは高い。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
少子高齢化でシュリンクしていく国内市場に頼らず、海外に活路を見出して事業展開しているが、成功事例はまだ少ない。40年前から、地道に事業展開している地域もあるが、近年は未知の海外市場に挑戦し、それほど芳しい業績を上げていない地域が目立ち、不安を感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
大手企業にふさわしい諸手当が完備されているのではないか。食品業界では、この会社の給与面が悪いという評判を聞いたことがない。ただし、管理職になると年収は大台を超えるが、非管理職では特に給与面で厚遇されているとは感じない。また、管理職へのハードルは高い。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
少子高齢化でシュリンクしていく国内市場に頼らず、海外に活路を見出して事業展開しているが、成功事例はまだ少ない。
40年前から地道に展開している海外事業もあるが、近年は未知の市場にチャレンジするも業績は芳しくないケースもあり、不安に感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
借上げ社宅制度があり、実質上の給与に上乗せになっている点。他の福利厚生も大手メーカーらしく充実しているが、この点は大きい。
また、育児休暇、産休、在宅勤務等のワークライフバランスを考えた人事制度を整備しており、活用すればメリットは大きい。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
770万円
平均年齢:37.9歳

25人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:772万円(39.3歳)
回答者の納得度
75
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 750 (平均年齢 34.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 850 (平均年齢 40.7歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 750 (平均年齢 28.5歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 700 (平均年齢 38.2歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
日清食品ホールディングス株式会社
食品関連/各種サービス関連
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