回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 係員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 18万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与事態はそこまで悪くないと思うが、三交代制の割に低いように感じる。給与アップもなかなかしづらいため、生涯年収は低いと思う。コロナ後、ボーナスも低いため、全体的に給与は低くなっていっている。
評価制度:
全く実力主義ではない。昇進、昇格はなかなかしづらい。目標シートと言われる半年毎に提出する課題があり、その達成度でボーナスの査定が決まる。しかし、毎回4つの目標を立て、半年間でその目標を達成しないといけないため、なかなか難しい。しかも、同じ目標を毎回掲げれないので、目標を考えるだけで大変。
給与事態はそこまで悪くないと思うが、三交代制の割に低いように感じる。給与アップもなかなかしづらいため、生涯年収は低いと思う。コロナ後、ボーナスも低いため、全体的に給与は低くなっていっている。
評価制度:
全く実力主義ではない。昇進、昇格はなかなかしづらい。目標シートと言われる半年毎に提出する課題があり、その達成度でボーナスの査定が決まる。しかし、毎回4つの目標を立て、半年間でその目標を達成しないといけないため、なかなか難しい。しかも、同じ目標を毎回掲げれないので、目標を考えるだけで大変。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造
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