回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給・賞与に関しては、この規模のエンジニアリング会社としては良い方ではないかと思う。
残業時間については基本的にやっただけつけられるが、本人のメンタルと案件の予算による。
45時間、80時間といった節目を超えるためには事前申請が必要になる。
また、借り上げ住宅補助・借り上げ社宅制度は他社と比較しても優れていると感じる。
評価制度:
基本的に年功序列で、院卒>大卒>高専卒>高卒の序列が崩れることは無いが、
近年では非常にできる人材は早期登用もありうる。
昇給・賞与に関しては、この規模のエンジニアリング会社としては良い方ではないかと思う。
残業時間については基本的にやっただけつけられるが、本人のメンタルと案件の予算による。
45時間、80時間といった節目を超えるためには事前申請が必要になる。
また、借り上げ住宅補助・借り上げ社宅制度は他社と比較しても優れていると感じる。
評価制度:
基本的に年功序列で、院卒>大卒>高専卒>高卒の序列が崩れることは無いが、
近年では非常にできる人材は早期登用もありうる。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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