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芝浦エレテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。芝浦エレテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。ライトハウスは、芝浦エレテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月20日

企業カルチャー・社風:長らく東芝からの天下り先として活用されており、経営者は東芝

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:自分自身の給料やライフワークよりも、営業所の売り上げが第一

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月29日

組織体制・コミュニケーション:どこの営業所も社員同士は仲が良いと思います。営業所

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：今まで入って居なかった客先の開拓に入っていける環境が有

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神奈川県川崎市中原区新丸子東３丁目１２００ＫＤＸ武蔵小杉ビル　２Ｆ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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商社・電機・電子・半導体

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東海時計商事株式会社

2.4

愛知県名古屋市東区芳野１丁目１５－１２

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:同じ営業の人たちとは良好な関係を築けた。営業の皆さんとは、共... 続きを見る

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株式会社エクシング

3.2

愛知県名古屋市瑞穂区桃園町３番８号

商社・電機・電子・半導体

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株式会社内田洋行

3.2

東京都中央区新川２丁目４－７

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ルール化されていないためついつい無理をし... 続きを見る

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渡辺パイプ株式会社

3.1

東京都中央区築地５丁目６－１０浜離宮パークサイドプレイス　６Ｆ

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しの良さはその営業所の所長に依存する。... 続きを見る

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三協株式会社

2.9

東京都江戸川区西一之江１丁目１１－３

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

企業カルチャー・社風:実力主義。各部署の部長が判断して動ける。基本はやり方に沿って... 続きを見る

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株式会社エフティグループ

3.1

東京都中央区日本橋蛎殻町２丁目１３－６ユニゾ水天宮ビル

商社・電機・電子・半導体

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:昔ながらの営業会社。実力主義、でも風通しは良い。組織体制・コ... 続きを見る

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会社名	芝浦エレテック株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.shibaura.co.jp/eletec/
所在地	神奈川県横浜市栄区笠間２丁目５－１

従業員数	192名
設立年	1972年
資本金	100百万円
代表者	新川雄之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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リコージャパン株式会社

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平均年収（正社員）

456

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(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
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(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1012件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:組織次第であるが、... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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