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株式会社京三製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業風土組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:担当者任せの社風。チーム内でも自分の業務で手一杯、やる気も
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業風土と思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。技術ファースト。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:グループで仕事を進めることが多いのでコミニュケーションは非
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:能力重視ではなく年功序列の仕組みであるため、上司の言う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:年功序列な仕組みになっており、上の言う事が絶対的な部分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】組織として統制がとれていないため、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署にもよるが、決まった時間は無い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:社風は自由で自主性のある会社だと感じた。個人にまかされ
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回答者: 男性/ 一般職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:取引先はほぼこてい。インド等支店はだしているが受注に結びつ
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回答者: 男性/ 半導体/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:新しい時代に対応しようとしている組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ システム設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:まわりの上司、先輩は非常に常識的で良いひとばかり時代錯誤の
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3.0
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