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京阪電気鉄道株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大卒と高卒とで異なる。大卒は退職金が無く、毎月の給与に上乗せされるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年、目標を設定し、それに対してのフィードバックも行われており、納得が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】やる気のある、安定志向出なく、本当に会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】新たな、時代の変化に対して柔軟に対応できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】現場はすべて実践の中で指導・
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】年功序列主義が基本的で、成果に対する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】優秀社員は、勉強会として個別に開催している
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】個人の目標を設定していく。目的目標の明確
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる会社ではない学歴主義が全てで、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】このまま200年続く会社として存在していく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】大学では、課長職までは保証されて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】保守的で新規事業に取り組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】学歴主義で、周りのサポートは少ない。個人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】集合教育、外部講師によるセミナー各種、階層別、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】外部の教育機関での個別にて自己学習プ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】安心・安全・真面目・勤勉・地味・堅い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】セレクトされた優秀大学での数名に対しての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】新規事業を任され、良い成果を上げた時社内
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