回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与と同じく、期毎に振り返りがあり、直属の上司との面談、役員との面談を経て、且つ所属部署の売上によって反映されますが、大きく成果を上げたからといっても大きく反映されることはなく、また売り上げが落ちたからと言って大きく下がることもない感じでした。安定していると言えば安定していますが、給与への反映が一番数字として見えるところなので、売上を伸ばしてもあまり反映されていない数字を見ると、モチベーションを維持するために他の部分で会社の良さを見つける必要があるかもしれません。