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三浦工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:職人気質な人が多い印象です。支店ガチャと言うように
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:改善はされてきているが、まだまだ体育会系の名残りがあり、飲
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、解らない事は先輩上司が教えてくれます。
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
組織体制・コミュニケーション:年に1度、人事に直送で自分の配属に関する希望を出す
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月21日
企業カルチャー・社風:まさに体育会系といった感じ。支店よって当たり外れが激しい。
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:営業、メンテナンスが偉い会社です。技術者は冷遇されます!組
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りにくいです。愛媛
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:体育会系。挑戦することはできるし、後押ししてくれる風潮には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:体育会系です。社長の言うことや、上司の言うことは、反論しに
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:体育会系。コミュニケーション能力と、お酒の強さが必要。組織
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの縦社会です。トップダウンでボトムアップの風潮はあ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
組織体制・コミュニケーション:配属支店にもよるが、先輩後輩の距離感が近いと質問な
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:社員一人一人が働きやすい職場を目指している組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン制。下からの意見などまず通らない。上の言うこと
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:場所やエリアによっては
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:どこの企業もそうかもしれませんが社内営業の上手い人がよ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、若者が作業者になる傾向が強い。一昔前の
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の会社だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】午前中に一回、昼休み、午後に一回と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】転勤が多い。しかも職種が変更
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全国に営業所があるので一概には言えませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの傾向が強い。上の人の言うことには逆らわな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:個の力でここまで作りあげた会社なので、人に対する教育な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:会社のスローガンは、我々は我が社を最も働きがいのある最
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎月の飲みニケーションがあるので仕事以
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:この業界ではシェアトップなので様々なお客様と接する機会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ただ仕事をしているだけでは特に交流はないが、本社に勤務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:全都道府県に営業所があり、いずれの営業所への異動の可能
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】四国・中国地方出身で本社愛媛
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:役員の方が遠い存在ではないので、飲み会等で話をする機会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は自分で決められます。空いた時間は体を休められ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:企業理念は毎朝唱和しているため浸透していると思われる。 しかし、企
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:メンター制度があり、月1回くらいのペースで同じもし
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:メンテナンス要員が全国の各県におり、愛媛の本社に初
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:本社に限って言えば趣味サークル、定期的な飲み会があ
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