回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
一定の評価や経過年数に応じて、従業員の給与が定期的に引き上げられる制度。
一定期間の業績や成果に基づいて、従業員に対して支給されるボーナス。
住宅手当、交通費手当、家族手当などの各種手当が設けられることがあります。
評価制度:
従業員の業績、成果、貢献度などを基準に昇進や昇格が決定される場合があります。業績評価や目標達成度などが評価の要素となることが一般的です。
業界や企業によって異なりますが、一般的には定期的な昇進や昇格の機会が設けられています。これは、従業員のモチベーション維持やキャリアパスの確保のために重要です。
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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