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株式会社信興テクノミストの成長・働きがいの口コミページです。株式会社信興テクノミストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを240件掲載中。ライトハウスは、株式会社信興テクノミストへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:キャリアや成長はMBOでしかできる機会がない。あとは自己学習

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得を奨励しており、一時奨励金は割りと多く貰えます。新入

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:資格手当に関しては、上長の許可を得ることができれば教材費から

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回答者：男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:資格を取るための書籍費用等は上司に相談すれば助成してくれるし

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:システムエンジニアとしての基本的な業務でのスキルは得られると

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:自ら成長目標を立て実践できれるのであればそのサポート(教育受

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月02日

成長・キャリア開発:ある程度等級や職位が上がると、現場のチームリーダーとなり、1

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SP本/ 一版

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

成長・キャリア開発:研修や教育は定期的に行われている。ただ、技術的な成長は本人次

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:資格に対する奨励金のようなかたちで一時的な補助金はあります。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：実力を示せば、肩書がなくても現場をある程度任せてもらえる。自分流のチー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：下請けなので、自分が手がけたプロダクトが最後どのようになって、お客様に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：現在あるか分からないが、自己啓発系の合宿研修がある。40kmのウォー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：自分の方向性に合わせて部署移動ができること。やりたいことをし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：お客様が使う社内システムの画面デザインを担当できた時。目に見えるデザイ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：半年間、マナー研修や技術研修があるため、文系でも対応することができる

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：やりたいことがあっても、なかなかすぐに異動などはおこなえない

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

教育・研修：新卒から入っているひとはたまに研修を受けているのをみるが、中途に対す

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

働きがい：小さい会社ではなかなか関われない官公庁系の仕事に打ち合わせから立ち会え

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

教育・研修：たまに、イントラで教育の受講希望者の募集が行われる。技術的な研修がメ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年07月14日

教育・研修：外部の研修を導入し、社員に積極的に受講するよう指導している。特に若年

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

働きがい：今まで携わったプロジェクトだと、プロジェクトを管理しようという雰囲気が

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:ＩＴ業界の経験者にも未経験者にもいい働く環境です。働きがい:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せません。大手IT

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】思いません。時間とストレスにさら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】退職願を提出した時。スッキリした。本

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】思わない。社風として、上司に気に入ら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】現場で学べ。研修

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】配属部署による。主に、請負（製

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない風土。失敗した場合は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】中途採用の場合、職

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の支援は消極的。何かにつけて経

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格による

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：なにも成長しない。だらだらと残業するのみ。時間の無駄。成長な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】外面はそのようにしている。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換はほぼ無理。

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会社名	株式会社信興テクノミスト
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.shinko-1930.co.jp
所在地	東京都品川区荏原４丁目１６－８

従業員数	498名
設立年	1947年
資本金	60百万円
代表者	池野大助
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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