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株式会社メイテックフィルダーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:派遣先次第。派遣元としては挑戦、勉強を促してはいるものの、
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:人材サービス業なので全てが派遣先次第です。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:研修はしっかりあるので挑戦するやる気があれば、調べて研修を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:TOEICで良い点を取れればお金もらえるなど、資格を取った
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:人間関係良好。癖のある人材も多数。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FSE

3.1
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:資格などの取得環境は比較的整っており、様々な資格が取得でき
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回答者: 男性/ 回路設計、評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:派遣先による。組織体制・コミュニケーション:社内イベント等
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:派遣元のイベントや研修は参加が自由であり、機会も多い。エン
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回答者: 男性/ 電気、電子回路系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:配属地域ごとにイベントなどを行い、横や縦のつながりを深くさ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:一部担当営業以外はまとも正し派遣会社のためずっといると不安
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:営業所にもよるかもしれないが、困ったこと、相談事が
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MF大阪営業所

3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:福利厚生が親会社のメイテックよりレベルが低いので、子供のい
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回答者: 男性/ 設計、回路動作評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:技術者が資本で売り市場と考えている組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 研修/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:メイテックの社員行動憲章やHPに書いてあることだと思います
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回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:ここ3年で社長が複数人変わっており、経営陣も一新されている
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回答者: 回答なし/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:営業所ごとにオンライン飲み会などで交流が図られているが、営
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドエンジニア

2.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:とりあえず人を入れて派遣させる感じです。なので退職者もとて
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業は親身になってくれる方は多いためサポートは
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:転勤しても問題ないのなら日本各地の様々な業界にチャレンジす
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:興味のある分野の学習については補助制度がある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 無期雇用派遣/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:基本的には派遣先の企業で勤務するので同じ派遣先でな
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回答者: 男性/ 実験評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:こまめにコミュニケーションイベントがあり、参加する
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:年に一回ほど役員クラスの人と意見交換会があるが毎回
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:機械エンジニアの派遣会社であり、入社時は希望する職種に就け
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:新人社員をどんどん採用している未経験でも採用される可能性は
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:そこそこいいが規律が厳しいのでそれを守りきっちりやれば評価
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:全てがお客先のための考えがある。お客様が全て。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:同期とは、配属先が決まった時点で会うことはなくなる。組織体
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FE大阪/ FE

2.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:なし派遣先が違えば、横のつながりなし組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
組織体制・コミュニケーション:様々なツールを用いてコミュニケーションを図っていた
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも派遣会社なので会社の研修で仲良くなって
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回答者: 男性/ 一般エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪の営業所

3.5
口コミ投稿日:2022年10月21日
組織体制・コミュニケーション:私が出会った先輩たちは皆いい人ばかりでした。色んな
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回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月03日
組織体制・コミュニケーション:定期的に自社の技術研修は行われているが、コロナ禍の
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:派遣先ファーストの考え方。組織体制・コミュニケーション:同
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:拠点によって異なるのかわからないが、イベントごとが
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