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北海道パワーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電気課/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:
最初の3年〜5年くらいは直営作業を行い現場の仕事を覚えて、それから現場責任者として業界さんを使って仕事を進めていくイメージです。裁量権については軽い内容であれば自分で決めることもありますが基本は上にお伺いを立てて仕事を進めていくイメージです。

成長支援制度:
資格制度はありますが自分で決める感じになっているので資格が欲しい人は充実していると思いますが資格を取る気がない人は余り意味がない制度かなと思います。

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:資格取得については、受験費、交通費、日当が出るため積極的に取
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:ルーチンなどは、任せてもらえるが、突発的なことや大きなものは自分の
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回答者: 男性/ プラントエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
仕事の裁量権:課長に上がるまでの裁量権はない。何をするのにも上長の承認が必要、紙
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:特には成長を感じるなどはない。外部の社内研修を受講する機会は
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回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保修課

2.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:資格取得に対する手当は存在しており、事業に必要な資格であれば
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回答者: 男性/ 電気科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電気課/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:資格祝い金などは充実していると感じるが、資格手当等はありませ
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回答者: 男性/ 保修課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:資格取得は、試験費用や教材費用を会社から出してくれるため、受
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:資格取得はとても良い合格すると祝い金が出るものがある研修にも
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回答者: 男性/ 建設/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:業務に関係する資格・研修は会社持ちで受けさせてもらえる。資格
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回答者: 男性/ 事務部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:社員教育には力を入れていたように思う。働きがい:個人的に特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事のやりがい】発電プラントを支える、イコールそこで働く従業員、現場
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