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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:インドのオフショア、ハイブリッド案件は多いので英語の活用、上

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ ソリューションエンジニア

4.4

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:声を上げると挑戦できる環境は

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回答者：男性/ アプリ保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月03日

働きがい:部署による。上流工程に携わると、フェイストゥフェイスで顧客と関わる為、

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:オンラインコースも充実しているため各自が時間調整すればキャリ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:e-ラーニング等はすごく充実しています。また特定のITベンダ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:社内公募など、キャリア開発に積極的なように見えるが、新卒社員

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回答者：男性/ SAPコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得に対する補助としてラーニング環境はかなり整っている。

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:社内研修が充実している。働きがい:顧客

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:高い研修素材や社外教育の利用など

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:資格取得のサポートがある。研修はどんどんインドHQ提供のオン

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回答者：男性/ engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月08日

成長・キャリア開発:エンジニアとして成長できるかは、アサインされたプロジェクト次

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

成長・キャリア開発：結論から言うと「なし」。中途採用の場合、ジョブローテーション

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

働きがい：プライムコンダクターとして案件を回していく感覚が若手のうちから養われた

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月01日

成長・キャリア開発:外国の方と働くことが多いため、グローバルで働きたい方にとって

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：戦略や需要にあった研修の提供が必要である。プロジェクトごとに必要に合

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】頭がよい人が多い印象。（勉強が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日

働きがい：無意味な社内手続きや業務が多い。みんな目的意識なくそれらに対応しており

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:適性とは必ずしもあわたないプロジェクトにアサインされる場合が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日

働きがい：全くない。評価も曖昧、グローバルで定義されている役割と日本で定義されて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月27日

成長・キャリア開発：中途採用者なので、これまでの仕事の方が格段にスキルアップでき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

働きがい：キャリアパスを考える上で、各グレードごとに受けるべき研修が決まっており

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月10日

教育・研修：教育・研修については、文系出身者も多いため、一からITの基礎研修を受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日

働きがい：三菱商事とインドのタタがバックにいるため、国内だけでなくインターナショ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月27日

働きがい：アウトソーシングサポートの場合は、派遣事務のような仕事内容ばかりで、わ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月10日

教育・研修：研修後にどんな職種や、キャリアの進め方があるかが分かりにくい。研修前

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ・ソリューション

4.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:新卒1年目で1年間ほどインド現地の支社に出向させていただき、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：親会社がインドであるため、海外の案件に携わる機会があるなど、様々なプロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：研修制度は素晴らしいものがあります。新卒で入社すると６ヶ月間研修を受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：インド本社は非常に大きな会社であるため、グローバルなプロジェクトにアサ

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回答者：男性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:研修や資格取得をサポートする制度は整っていた。働きがい:社内

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】どうしても外資系の現地法人であるため、本社と足並みを揃

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：プロジェクトはたくさんあるため、プロジェクト次第では、SEがやる仕事か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：教育には本当に力を入れており、会社はどんどん研修を受けて来なさいとい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】インド人は一にも二にも数字であるため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】外資という企業形態であるため、英語でのやりとりは自ず

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会社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.tcs.com/jp-ja/home
所在地	東京都港区芝公園４丁目１－４

従業員数	3200名
設立年	1996年
資本金	4327百万円
代表者	垣原弘道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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