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ステイ電子機器株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】・現場の社員通しの仲は比較的良い。・社内に外部の人が見る事の出来ないWEB掲示板が構築されていて社内の情報共有は全てWEB掲示板で行われる。・先代社長が大変優秀で全ての製造工程を熟知していた。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】・パートの女性限定ですが、小さいお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:・退社時に有給消化をしたのですが、当然交通費は削除され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:・会社のコンセプトが、「皆が豊かになる皆の会社を皆で育てよう」。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】製造現場では仲間意識が強く助け合って仕
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3.8
宮城県宮城郡松島町根廻字猫迫1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い方だと思います。会議でも前向きな関係性を保ちな... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】かつては家族的な経営で職場の人間関係も良好で... 続きを見る
3.1
愛知県安城市篠目町1丁目10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体質は古い。革新的なことをやるには提案内容だけでなく、実績が... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番23
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営トップ、経営層と直接コミュニケーションが取れる風通しのい... 続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀4丁目6-1八丁堀センタービル 2F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社です。ほぼ毎日朝礼があり、積極的に発表しないと怒られ... 続きを見る
2.9
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
ダイバーシティ・多様性:中国人実習生を積極的に雇用してる。コロナ前は毎年2〜5人くら... 続きを見る
3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、風通しは悪くないと感じる若手でもチャレンジす... 続きを見る
3.0
東京都中央区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 総合部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員
企業カルチャー・社風:上の人たちがかなり昭和の感じで働いていると感じた。人員不足か... 続きを見る
3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:GLクラスになると交代勤務がなくなり今まではGL以上の昇格を... 続きを見る
3.5
東京都新宿区上落合3丁目10-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業の理念の根源として、従業員やその家族が一生をかけても恥じ... 続きを見る

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