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株式会社ヤマナカの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 0万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最低賃金より少し高い位でした。しっかりフルタイムで入る事も出来たので学
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店長の役割が多く細かく人を見ているため、人間性を重視しているとかんじま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低すぎずな程度です。手取りが少なすぎるなどの不満はなかったです。
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2.6
静岡県静岡市駿河区小鹿3丁目1-58グットマム曲金店 3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【昇給の基準】昇給はおもに勤続年数や何か頑張ったことがあった... 続きを見る
2.8
埼玉県春日部市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ 青果/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトは何年居ても昇給はありません。賞与ももちろんありま... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 売場マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:どれだけ仕事を頑張ったり、できたとしても、勉強して試験に合格... 続きを見る
2.8
岡山県倉敷市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:低いです。賞与は全額の2割くらい分は商品券(仁科百貨店のみで... 続きを見る
3.1
東京都江東区亀戸5丁目30-3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当
給与制度:新卒は高いが、年数が経つと他社の方が給与は高くなるらしい評価... 続きを見る
3.2
滋賀県彦根市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトでしたが十分満足いく給与と手当をいただいておりまし... 続きを見る
3.5
新潟県長岡市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:等級制度があり勤続年数はあまり関係なく等級を上げなければ給料... 続きを見る
3.0
東京都江東区扇橋1丁目21-25VIP扇橋センターB館
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与はかなり低い金額に抑えられているばかりか、時としてノルマ... 続きを見る
2.9
大分県大分市明野東1丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:この不景気で、ボーナスはカットもあり…昇格しても調整給(役職... 続きを見る
2.9
福岡県大野城市山田5丁目3-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:低い。最低賃金だったように思います。バイトなので賞与は出ませ... 続きを見る

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