Item: 株式会社松尾製作所
Rating: 4.8
Author: 男性 / 社内SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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株式会社松尾製作所の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社松尾製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。ライトハウスは、株式会社松尾製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

女性の働きやすさ:女性の雇用率が高いため職場には女性が多いです。育休を取得してい

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埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目38番1号KDX大宮ビル5Ｆ

メーカー・自動車・自動車部品

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2.9

東京都港区新橋２丁目１０－４

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

女性の働きやすさ:育休や産休を取得後に復帰する方は多い。男性でも取得される方が... 続きを見る

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日産自動車株式会社

3.4

神奈川県横浜市西区高島１丁目１－１

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境だと思う... 続きを見る

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3.0

埼玉県久喜市

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休育休完備。復帰もしやすい。ちなみに男性も育休を取ることも... 続きを見る

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株式会社SUBARU

3.1

東京都渋谷区恵比寿１丁目２０－８エビススバルビル

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 自動車製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

女性の働きやすさ:日本の自動車製造メーカーと比較すると女性の人数も多く、働きや... 続きを見る

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三櫻工業株式会社

3.0

東京都渋谷区渋谷３丁目６－６

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社今仙電機製作所

2.6

愛知県犬山市

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 一般

女性の働きやすさ:女性の働きやすさについてまず休暇については産休、育児休暇制度... 続きを見る

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会社名	株式会社松尾製作所
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.kk-matsuo-ss.co.jp/
所在地	愛知県大府市北崎町井田２７－１

従業員数	787名
設立年	1959年
資本金	100百万円
代表者	松尾基
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5503件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3605件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1482件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4960件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3997件)

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社員口コミ回答者：男性 / 技能 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 班員女性の働きやすさ:女性にとっては働きずらいのかなと思います。体力が無いと男性と... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:現場の方は、圧倒的に男性の割合が高いため、事務職等の方が女性... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般女性の働きやすさ:女性の方が先頭に立って管理をしているイメージはありませんでし... (続きを見る)

(3.3)	株式会社豊田自動織機口コミ(1383件) 平均年収（正社員） 590 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:女性の社会進出にこうけんしており、比較的働きやすい環境が整っ... (続きを見る)

(3.3)	住友電気工業株式会社口コミ(1281件) 平均年収（正社員） 648 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている感じはある。育休や産休が取り... (続きを見る)

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