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三菱商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
まさにJTCというような縦割り、年功序列の文化が強く根強いている。
オフィスでの業務指示、承認依頼にはいまだに植生を一つ越えることもご法度。飲み会等での
お作法にもとても厳しい雰囲気を感じる。
一方で大企業ゆえの安定感もかなり大きく、私生活を充実させているポジティブな社員が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は厳格

ダイバーシティ・多様性:
人事部を中心に様々な施策は打ち出されており、発展途上であるように感じる。
男性社員を中心に価値観をシフトさせる必要があるので、効果が出るまでには時間が要すると思う。

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:三菱らしいきっちりとした雰囲気もありつつ、ダイバーシティな
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がたくさんある。海外駐在やビジネスアクションを
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:挑戦することしか認められていません。挑戦し、失敗することに
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:まだまだ体育会気質のタテが強い文化。下から上には物が言いに
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農畜産本部/ 戦略企画室長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:部署によるが、以前ほど挑戦する機会は少なくなっている組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副所長/ 課長クラス

3.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・コミュニケーション:上司も優秀な方が多く、話が早い。ホウレンソウ文化が
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:風通しが良いように見えて、話は聞いてくれるがなかなか通らな
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:実力主義です組織体制・コミュニケーション:基本的にみなさん
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る会社。風通しは良い方、組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:公明正大な企業カルチャーです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 自動車部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:比較的リーズナブルだとは思いますが、大組織である以上、大型
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回答者: 男性/ 自動車部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:伝統ある企業ゆえにヒエラルキーが強い。上司の指示には絶対的
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回答者: 男性/ 子会社マネジメント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:・攻守のバランスの取れた社風。・コンプライアンス意識も非常
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:グループによってカルチャーは異なる。資源系では未だに体育会
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農畜産本部/ 戦略企画室長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:グループや部署によって異なるが、新しい事業投資には積極的で
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:ウェイ。非常に明るい人間が多い。ただし、多様性は重視してい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:全10営業グループ(天然ガス、総合素材、金属資源、石油化学
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車関連/ 次長

3.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:チームで仕事をする。個人プレー的な動きは嫌う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:やる気のある若手に挑戦の機会を与えてくれます。なにか新しく
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:頑張れば認められます。上司も優しく、丁寧に教育してくれます
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回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:自由闊達な雰囲気があり、議論においては自由に発言する事がで
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回答者: 男性/ 事業投資管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラグループ/ 総括マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:基本的にはオープンだが、組織の秩序を重んじる部分もある。組
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回答者: 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GCEOオフィス シニアマネージャー/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも確りした組織で、方向転換が容易ではない。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー

4.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は多い組織体制・コミュニケーション:上司には非常に
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回答者: 男性/ リスクマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:組織の三菱。経営トップからの営業グループへの権限委譲は進ん
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回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:総合商社業界の中でも官僚的といわれている、社風、組織体制は
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:グループによって違うと思いますが、私がいたグループは風通し
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:コーポレートが強く、大企業なりに忖度の文化もある。ただ、比
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーならびに社風ですが、体育会系の人が多い気がし
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:社員の方々のシゴデキ具合が半端じゃないので、とても刺激的で
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:常に上を目指し向上心が高い方が多い印象です。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 清掃員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:堅実できちんとしたイメージ。ちゃらちゃらした様子はなかった
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンシューマー産業グループ/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
ダイバーシティ・多様性:部長職以上において女性の起用はまだ少ないが、会社として力
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回答者: 回答なし/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:部署による組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー
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