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株式会社ブリヂストンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。トップが右を向けば、誰も逆らえず、それ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:忖度と内向きの指向組織体制・コミュニケーション:データより
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回答者: 女性/ 財務経理課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:かなり強いトップダウン。 上がかわるたびに組織が変更になり
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:完全に管理監督者から指示での仕事とやらされ感が多い。また車
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回答者: 女性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:多種多様な人がいますが、基本的に真面目な人が多いと思います
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回答者: 男性/ ソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:活発ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:活動が長続きしない傾向が強いです。部長以上は自分のアウトプ
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造技術/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:スマートにやろうとしているが結局は根性。チャレンジして失敗
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回答者: 男性/ 品質保証課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査係/ 技能員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:社会貢献など積極的に行っている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列でトップダウンの風習ですが、最近は評価制度
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回答者: 女性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:堅実で真面目で優しい人が多い。イケイケな人は合わないかも。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 用品事業部

3.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:上司の言うことは絶対。若手から行動を起こすことも可能である
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回答者: 男性/ 物流機能/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月23日
組織体制・コミュニケーション:個人個人はとくに問題ないが、縦割り組織の色は強く、
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:古き日本企業。トップダウンでしか物事が進まない。また、効率
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ タイヤ開発

4.3
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:歴史が長い製造業で、体質に古さは正直感じます。不満を感じる
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:部署や職能により文化が異なる。私の職能は軍隊に近く上下関係
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:組合が弱い。労使両輪の考えというが会社に強く言えないだけ。
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの製造業といった感じです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調達/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強まっている。トップの目を気にしている
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:比較的、失敗には寛容な社風はあるが、経営層・幹部層に対して
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術開発部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:・安全性が重視される商材のため,とにかく安定志向.・社員は
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回答者: 女性/ 開発調整事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:現場の方はまだ昭和の匂いがします。情や礼儀を重んじますが、
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回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:やはり大手なのでやっていること言っていることは大きくグロー
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:サイロになっていて、組織間のコミュニケーションは上
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦、挑戦とトップダウンのメッセージが降りてくるが、そもそ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、報告業務が多い印象。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 開発企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:基本的にトップダウン式の業務形態が多い。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン。タイヤの研究・開発がメインストリームかつ成果
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。年功序列。特に技術系は長くいる人が偉いみ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:部門や部署が細かな単位であることから、その狭い範囲で、意思
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回答者: 回答なし/ 人事系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:個々の部署単位でみると上司にもよるが風通しは良いと思う。た
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:経営トップや会社としてのビジョン、考え方をとにかく社員に周
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:縦割り風土が根強く、組織間の風通しはあまり良くありません。
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:安全最優先と言うが、忙しくなると安全よりも生産を優先しがち
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