回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 65万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
月給は残業ありきで考える会社の為、残業しないと給料が低い。
賞与は年5ヶ月分出るが、業績による。
評価制度:
昇進しても基本給が上がらない為、出世する意味が無い。
昇進は頑張らなくても上に上がれる年功序列タイプな会社で、管理職になると残業がつかない為、年収が大幅に下がる。
月給は残業ありきで考える会社の為、残業しないと給料が低い。
賞与は年5ヶ月分出るが、業績による。
評価制度:
昇進しても基本給が上がらない為、出世する意味が無い。
昇進は頑張らなくても上に上がれる年功序列タイプな会社で、管理職になると残業がつかない為、年収が大幅に下がる。