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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:仕事量が多くやりがいはある研修はあまりないが、自ら教えて欲し

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回答者：男性/ その他、企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしています。働きがい:目標から大きくそれて

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:完全未経験から営業事務をやらせてもらいExcelも1から教え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：英語の教育はわりと力を入れています。前は英語の研修が毎週水曜日にやっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月04日

教育・研修：外部研修への参加や、社内教育制度がより充実したら

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自助努力だと思う働きがい:

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは常に投

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】仕事上必要な情報をチームごとにミーティング

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事に対する耐性がかなりつきました。です

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】上司に依頼された仕事をきちんと一人ででき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】事務方の評価基準がいまいちわかりづら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】体育会系の人　（営業部）言われなくても

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】基本的に研修は無し。初日のオリエンテーショ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】あまり積極的ではないように思います。仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同僚からの支援はとくにはありません。上司

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】エクセルの技術・商品を管理する管理能

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】事務としてのスキルの向上と、専門職に負け

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】現場・管理職・経営層それぞれの単位で、且つ各事業部毎に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境です。その方が効率的、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】他部署との関わりが多い事に関しては、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】実際の作業は個人で取り組む事が多いですが、チ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】特に納期がない業務に関しては個人が自由

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さい方です。大きな成果を出す為の企画となると、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすい環境です。新しい発想や仕組み

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い方です。何かを始めたり変更したりすると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほぼ無いです。主に部長以下の役職者と共に仕事をして

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：年齢や勤続年数・役職に関わらず、意欲や現在の業務の完成度に応

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】特別な取り組みは無いですが、コミュニケ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジできる環境という表現の方

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】私の部署で言えば完全に個人で決めるよう

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】これも完全に部署によると思います。私がよ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する傾向が強いですが必

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】部署によるところですが私の部署はチームごとの連携が足り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】比較的キャリアアップしやす

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会社名	株式会社ビジョン
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.vision-net.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー　５Ｆ

従業員数	502名
連結従業員数	649名
設立年	2001年
資本金	2363百万円
代表者	佐野健一
決算月	12月
上場年	2015年
平均年収	512万円
平均年齢	32.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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