Item: 永島医科器械株式会社
Rating: 2.1
Author: 回答なし / メンテナンス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 課長代理

3.0

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:
経営陣の独断が多く、挑戦する機会は少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
普通と思います。

ダイバーシティ・多様性:
あまり記憶にありません。

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長代理

2.1

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:100年以上の実績に基づい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業理念の浸透：耳鼻咽喉科領域の医療機器メーカーとして、耳鼻科の発展に寄与してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：100年以上続く老舗メーカーなので、堅実である。その反

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

企業文化・社風・組織体制：よくある日本の中小企業的考え。昔ながらの年功序列なので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：個人商店なので表面上の付き合いはありますが、エリアで分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：お客さんが病院ということもあり、黙っていてもお客さんは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：耳鼻科のトップメーカー、１００年企業としてのプライドは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ニデック

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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横河電機株式会社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しは悪かったが事業部のトップが変わったので変わるかもしれ... 続きを見る

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会社名	永島医科器械株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.nagashima-medical.co.jp
所在地	東京都文京区本郷５丁目２４－１

従業員数	115名
設立年	1937年
資本金	70百万円
代表者	平尾泰朗
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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