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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】会社に期待せず、自らキャリアアップを目指
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与ならびにインセンティブはかなり満足できる。 残業代も多く出る環境下で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴受注企業なのて、新規開発のスキルが乏しい。また、初任給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:米国本社は安定性あり、ただし日本法人はここ数年で事業見直しなど安定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月19日
勤務時間・休日休暇:会社の長期的発展計画が途中からなくなりその結果低迷することと
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:どんどん積極的に発言、プレゼンテーションをしなければ周りに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社内アンケートの結果「給与の高い社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:他社と比較し競争力のある製品が無いため、景気に左右されます。日本独
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】業務上非常に特別な状況でなければ取得
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:米国企業で、日本の企業のように組織が縦割りでなくフラットで私の上司の部
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
福利厚生:福利厚生は特に普通の企業と同じような感じがします。以前は住宅手当があっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:半導体老舗の会社であり、現在もシェア的には大手であるため、開発環境など
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月22日
福利厚生:だいぶん以前になくなったらしいのですが住宅補助制度があった。家賃補助が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:アメリカ企業なので、日本は所詮出先。日本のマネージャー陣が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:今でもその制度があるのか不明ですが、私が在職中は誕生日休暇の制度があり
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセスエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2020年07月29日
事業の強み:アナログでは圧倒的に優位事業の弱み:メモリなどの爆発力は無い事業展望
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセスエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選択可能でした。 育児の為の時
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回答者: 男性/ ビジネス開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:管理職研修はあるが、現場の知識については、業務を通じて習得す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】総じてアメリカの価値観がかな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新しいテクノロジーを経験する事は今までに経験できたその技術よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:過去はオープンドアポリシーという文化が存在していたが、
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回答者: 男性/ TSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京本社/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:福利厚生ははそこまで良いとは言えないが、通勤手当など基本的なものは全部
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制のため休みはしっかりとある。ただ平日はとにかく
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:入社して3ヶ月でアメリカのダラス本社での1ヶ月研修がある。働
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
成長・キャリア開発:英語力、技術力、プレゼン力は上がると思います。働きがい:実際
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回答者: 男性/ テクニカルセールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
福利厚生:以前より福利厚生はかなりなくなってきているが、業界内でもそこまで悪くな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい: 上位方針と担当業務
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックスタイム制度であるため、働きやすい労働時間。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年12月12日
成長性・将来性:USの親会社及びグループ企業全体をみれば、それ相応に成長性も将来
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:英語能力次第では退職すすめられる。なんで、英語が
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスとしては、帰宅後も資料作成などをしないと
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回答者: 男性/ TSR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:完全フレックス制で在宅、出社は個人に任せられる。出社時間もと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年11月28日
教育・研修:トレーニング受講は業務上必須事項です。会社としての一般的なトレーニン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:19時ごろには皆仕事を終えています。19時以降に残っている人
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