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株式会社千葉銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。支店長によってだいぶ雰囲気は変わる。比較的昔なが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:古い企業体質。上下関係が厳しく、若手が積極的に発言しにくい
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回答者: 男性/ 行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンの風土であり1部の部署を除き若手の発言力
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:数字至上主義。体育会系。数字のためだったらなんでもする印象
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回答者: 女性/ 相談窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ推進のために様々な取り組みが行われています
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。数字至上主義。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 営業(法・個人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:とにかく堅い。何をするにも複数人の目を通るような仕組みがで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ推進に力を入れており、女性は出世、評価され
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回答者: 男性/ 融資係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月08日
ダイバーシティ・多様性:女性の役席者が多いと感じる。ダイバーシティ推進企業に認定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
組織体制・コミュニケーション:とにかく上席の言う事が絶対という文化であり、若手行
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:所属している支店によって雰囲気は全く違う。が全体的に縦社会
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回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
組織体制・コミュニケーション:風通しはとてもよく、困ったときはすぐに助けてくれる
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:銀行業はある意味で社会インフラであるという強い特権意識が根
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:若手もどんどん仕事を任せてもらえるため、色々と経験できる。
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回答者: 女性/ 地域総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:業界としてだが、かなり古い体質。連休取得後、「お休みいただ
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回答者: 男性/ 営業、融資事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:上が言ったことは絶対。体育会系だなと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:収益至上主義。如何に実績をあげるかが重要であり、上席からの
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回答者: 男性/ 支店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:上への助言は厳しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:努力、根性論が強い。理論や戦略が上手くいかない場合、熱量に
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回答者: 男性/ 法人融資/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:古い体質であることは間違いないが、事務改善や部下からの提案
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:堅苦しい。細かい。木を見て森を見ない。物事の本質を理解しな
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回答者: 女性/ 預金/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:いまだに昭和のお堅い社風があるため、新
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思う。雰囲気などは支店によって千差万別。基本的
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風はない。いかに面倒が起きないようにするかを客を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:地方銀行ということもあり、全体的に保守的であるように感じま
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月21日
組織体制・コミュニケーション:同期がたくさんいるので、同期同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗により全く休憩時間がとれないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:古い体制です。上司へのお茶くみなどをはじめ、現代的だと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はしっかり1時間とれる。取
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:基本的に支店長の方針による。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:支店の人事によって、全く状況か異なります。結局は支
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
企業文化・社風・組織体制:営業面では、爆発力があるということです。営業全員の力を
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:金融という職種がら非常に閉鎖的な職場で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:支店によって雰囲気が全く違いすぎた点です。基本的に営業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:基本的に窓口は女性行員が多いためすごく話しやすいと感じ
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