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日本アルコン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
働きがい:
眼科領域では名前の渡っている会社なので営業自体は大変やりやすいです。
また、昨今社内公募の機会が増えてきており、人によってはキャリア構築に役立っていると思います。一方で、営業でやっていくのであれば上のポジションがどん詰まっており、マネージャー職以降のキャリアが見えづらいのがネックだと感じます。

回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:会社指定のプログラムにはなるが、自己啓発の金銭援助はある。働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:研修は、頻繁に実施している。働きがい:眼科医療への貢献は、あ
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回答者: 男性/ ESR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月20日
働きがい:眼科領域に貢献できる。白内障手術のリーディングカンパニーとして機械の最
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:キャリアは描きやすいと思う。面談も毎月あるので、方向性を共有
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サージカル事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
働きがい:ドクターからの患者が見えるようになったって言ってたよ!前より良いオペが
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回答者: 女性/ コミュニケーション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:正直業界としても特化していることもあり、他の企業で通用するス
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回答者: 女性/ コミュニケーション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:業務において裁量権はあると思います。上司も提案して、というスタイル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
成長・キャリア開発:医薬事業部から異動することがなく、ジョブローテーションは皆無
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
成長・キャリア開発:研修自体は丸投げが多いです。やる必要のない研修をわざわざ社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
成長・キャリア開発:自分で学ぼうとすれば学べる機会はいくらでもあるので自分のキャ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:自ら声をあげれば、本社勤務でもキャリア開発の支援はしてくれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:社会に貢献していること。必要としている人達がいること。新しい技術の導入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:事務作業が多く内向きな業務に時間をとられてしまう。人事考課の評価が根拠
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:幅広い製品群を有しているため、様々な営業アプローチが可能です
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】入社オリエンテーション後は、原則希望しない限り会
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:専門領域を担当するため研修も充実している働きがい:みなし労働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:営業として考え方やスキル等の大切なことはたくさん教えてもらえ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ビジネスの結果にフォーカスしており、空虚なア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】法務・学術などの細やかなファローが常にある、作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】ある一定のグループ組織が中心に運営活
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月15日
働きがい:顧客の反応をダイレクトに感じることが多く、喜んでいただける対応が出来た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしたくても同僚からの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月15日
成長・キャリア開発:同じ内容の報告を複数システムに入力しなければならないため、非
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】休日でもお得意先からタイムリーな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年09月14日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】表ではセールススキルアップに注
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月15日
教育・研修:教育・研修制度は規定上きっちりと存在しているが、PC上でPDFを勝手
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月12日
成長・キャリア開発:現在の業務内容があまり成長機会を得ることができるものではない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月12日
教育・研修:会社としての研修制度は充実しているとは言い難いです。通信教育などの補
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社が提供する研修は管理職向けのものだけである。一般職には自己啓発の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月12日
働きがい:立場にもよると思いますが、やり方や方針について任せてもらえる点は良いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社長、事業部長が、8年間に4人も変わり、その度に方針も変わる。加えて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度といっても、イーラーニングや、マネージャーが主体で行う研修く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上記同様。研修制度が充実していないため、総じてMRの学術知識レベルは
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:この会社で得たプレゼンテーションのスキルがMRとしての成長に
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