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ジブラルタ生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

4.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:働きやすい。エリートの半分以上は女性で、男女関係なく稼げる環境
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:評価に関して性別は関係ないため、女性の管理職も多く在籍している
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすい環境にある女性管理者の登用には表面上積極
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:ある程度、子どもが成長していれば働きやすい環境になると思うが小
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回答者: 女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いが、仕事がやり易いかと言えば逆。自分の子育て
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回答者: 女性/ 営業社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:働く時間は自分で決められるので、お子さんがいる人やシンママさん
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回答者: 女性/ ライプランコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:女性でも多くの所長が活躍しています。支社長までは女性がいますが
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回答者: 男性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいる家庭のママは働きやすいと思う。必ずしも毎日
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:スタッフであれば残業も少なく、有給もとりやすい。女性でも働きや
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回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、女性が働きやすい環境かと思う。2.3年ほどで
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回答者: 女性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:スケジュール管理は自分次第なので、お客様とのアポイントが入って
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:外資のため性別関係なく公平に評価される。育児休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいとは思うが実力があればの話
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:誰でも働ける。実力主義のため、女性男性関
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:定時がないので、子どもの急なお迎えにも
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回答者: 女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性、男性問わず管理職にはなれるし、休
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:産休も取れるし、管理職登用もバンバ
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回答者: 男性/ ライフプランコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:時間の融通が利くので女性もとて
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回答者: 女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:営業所によって異なるが、男性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性は優遇されるため働きや
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回答者: 女性/ LC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LC

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:働きやすくなりつつあ
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回答者: 女性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:介護休暇や育児休暇、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:女性が多い印象です。協栄生命などの国内生保を買収してできたのが
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:男女の違いでハンデや仕事の差があることはまったくありません。子
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、社員同士仲がいい職場だと思います。女性にも働き
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回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい会社だと思う。入社後仕事さえ覚えれば夕方少し働
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回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:男女問わず実力主義なので、女性でも管理職になることは可能。また
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:時短を利用している女性も一定程度おり、また、リモートの活用で融
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーター

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:コールセンターは9割女性で、直属の上司になるSVもほぼ女性で働
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数いるし、特段男女で有利不利などはないと思う
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回答者: 女性/ LC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:営業スタイルを各自決められるので時間的な自由はかなりある。ただ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:個人事業主の集まりなので、休暇は誰にも迷惑をかけず自由に取れる
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:休暇はかなり取りやすいと思う。入社してすぐに直属の上司から、休
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、みなさん伸び伸びと働かれている。お子さんの行
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回答者: 女性/ lc/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:振休などはきちんと取らせてもらえたり、仕事の合間に家事をやりに
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