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株式会社公文教育研究会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教室担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:「子どもたちを伸ばす」ことを大きな目標としているので、そのた
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教室/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
働きがい:私はもともと、キャリアアップは考えなかったので、切迫した気持ちで働いて
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回答者: 女性/ 教室担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 教室担当A社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
働きがい:生徒の成長を間近でみられる点。出来なかったことが出来るようになったり、
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回答者: 女性/ 採点スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
働きがい:生徒の笑顔を1番に見れるところは魅力です。分からない問題を噛み砕いで説
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:忘れていた勉強が思い出せる。もっとできるようになりたい人は、
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:指導者への研修は、いかに生徒数を伸ばすか、ウェブ広告やチラシ
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回答者: 女性/ 採点アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:教育関係に転職したければ、実務経験を積む最初の一歩として良い
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回答者: 女性/ 指導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:最初は大変だが、本部や事務局がしっかり教えてくれる。働きがい
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回答者: 女性/ 教室スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:研修が異常に多い。日々の教室業務がたくさんある中、長時間の研
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回答者: 回答なし/ 教室運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:教室担当の契約社員としてのキャリアは、正社員に挑戦するかFC
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回答者: 男性/ 教室運営補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:お仕事に必要なことについて、適宜教えて頂けて、良かったです。
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:日々指導方法を研究することで自己成長していく。アルバイトはキ
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回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2021年08月30日
働きがい:子どもの成長を、間近で見ることができ、目標達成に向けてお手伝いができる
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回答者: 女性/ 教材関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:資格の取得手当があり、対象の資格も種類が
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:資格によっては、受験費の
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月03日
働きがい:子どもの成長に間接的にでも関わ
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などあるにはあるがほとんどない働きがい:教
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月12日
成長・キャリア開発:正直公文でしか役に立たないキャリアのように感じる人間関係折衝
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:日常業務を1人で行うのではなく、チームとして行う中で、共に考え、実践
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:人に対する影響力を実感したり、他者からの評価の変化から、自己
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】日常業務が成長のツール。チームとして、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果を見える形で出すこと、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】誰の承認を得られるかによっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】仕事を通じた個人の成長が最も重視され、それが成果に直結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:教育を通じた社会貢献を実感できることに強くやりがいを感じる。子どもたち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:新入社員の導入研修はみっちりしているがいざ現場に出て役立つものではな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:一年目にはかっちりとした研修が何度かある。しかし、内容のほとんどが実
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年06月04日
働きがい:・コミュニケーションのスキルが磨かれること。 ・直接の関わりは教師等に比
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年11月26日
成長・キャリア開発:自分に何ができるのか、具体的なスキルが身につきにくいかも。 間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】スタッフ部門にいた時は、毎日他部署との会議
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】チームで決めるものと個人で決めるものが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】種類は異なるが会議は毎週あり。多い時期で1日5、6件。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】上記の通り、対人コミュニケーションは強
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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