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東京都の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月22日
組織体制・コミュニケーション:公務員ということもあり、組織としても人としても杓子
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:全体的に公務員の中ではましな方です。上司によって様々です。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

2.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:基本的に縦割りな組織です。局毎に縦割りかつ、部単位でも縦割
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育庁/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、専門性を慣用しようという気概は見られない。
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回答者: 女性/ 戦略広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:所属する局によってもカルチャーは大きく異なる印象。官房系と
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉局/ 主事

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しな人間関係はとてもいいと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 心理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、職場の人と親しく付き合う風土はない。雑談もな
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:職員提案制度があり、自分のやりたいことを試す機会があります
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 産業労働局/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:真面目。トップダウン。風通しはよかった。挑戦はしづらい。組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育/ 係長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:上の言うことに皆従う社風。組織体制・コミュニケーション:若
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回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅政策本部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンで仕事が来るが、新しいものに飛びつきや
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:トップダウンの業務は、びっくりするほどのスピード感を求めら
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:・法律や条例、議会など、しがらみが多いため、自分の意思で挑
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回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:完全トップダウンなので、挑戦機会・風通しの良さはなし。自分
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

1.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲をもつ職員は1割もいない。なぜなら、挑戦しても
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:法令に沿った仕事が多いので、発想力やアイディアを出していく
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:東京都では、効率的な行政の実現のために、都庁組織や業務遂行
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回答者: 男性/ 設計積算施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:都民の模範にならなくてはならないので、コンプライアンスにつ
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回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと規則にガチガチに縛られているので、新しい事
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:場所によるとしか言えませんが、私がいた場所は活気がありまし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:局にもよるが、基本は前例踏襲と横並びを重んじる組織です。何
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:表向きは若手PTなどで意見を反映しているように見えるが、実
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:役所のため、お堅い。間違いがあってはならない雰囲気は民間以
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:前例踏襲主義が基本。挑戦することは基本的に疎まれる。どれだ
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回答者: 女性/ 児童相談所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:年配の方と新人で中間層はいません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:誠実で優しい人、社会貢献したいという気持ちをもった優秀な方
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回答者: 女性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設局/ 主事

1.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
ダイバーシティ・多様性:多様性はない。文系学部卒の家族活動に重点をおきたい人々が
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回答者: 男性/ 駒込病院/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤科

2.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:年功序列。紙・ハンコ文化が残っている古い社風だと思う。ただ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるが出先はやる気に満ちた人は少ない。組織体
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:前例踏襲。組織体制・コミュニケーション:公務員という立場上
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回答者: 男性/ 設計担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:若手にチャレンジさせてみる風潮があり、意欲があればいくらで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:都知事のパフォーマンスにより一見新しいことをやっているよう
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回答者: 男性/ 専門技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:新しい挑戦を促す雰囲気はある一方、規律が多く新しいことに挑
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:所属が違うと、「お疲れ様」ではなく、「お世話になります」組
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回答者: 男性/ 公安職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:配属先、上司による。全般的には良い。組織体制・コミュニケー
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