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株式会社神戸製鋼所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:研修は極めて充実しており、昨今はGLOBIS学び放題などの外
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格手当などはない。研修はちょくょくある。キャリア開発が出来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:キャリア支援と言えるほどのものは特には感じませんでした。働き
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:様々な資格を取れる。(会社で使える資格)研修制度もしっかりあ
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製銑部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
成長・キャリア開発:資格取得の為の教育が年に3回ほどあり、若手は多くの資格を取る
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製鋼部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当は確実に出ます。必要な研修にも参加させてもらえま
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなく,その点でのモチベーションは低い。働きがい
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:入社してから5年間は加古川での研修があります。仕事で必要な知
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回答者: 回答なし/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:新卒で入ったら5年間は年一で研修が2、3週間ある。他の工場と
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:もちろんだが、教育・研修は配属された部署によっても量が変わっ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:クレーンやボイラー、溶接など色んな資格を取らせてもらいました
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:製造業で必要な資格はほとんど会社負担で取れる働きがい:自分次
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:必要な資格などを取得出来る制度がある。必要な研修なども参加で
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:若手の間は、色んな研修を受けさせてもらえるので、自分が意欲を
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:その部署に必要な資格なら取らせてくれるがその他の資格はやる気
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回答者: 男性/ 生産ラインの改善担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 素形材事業部門/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:新卒3年目までは頻繁に集合研修があり、一般的なビジネススキル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
働きがい:大手素材メーカーとして、社会的影響が大きい事業に携わることができる。ま
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:将来性が見えない設備の老朽化をお金を出さない為長期のトラブル
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回答者: 男性/ 鉄鋼、船舶部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鋳鍛鋼事業部/ 一般技術員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
成長・キャリア開発:入社から5年間の新人教育や月毎の危険作業教育や定例会議、また
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月28日
働きがい:素材産業のため、設備、波及効果ともに大きく、達成できれば達成感がえられ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月11日
成長・キャリア開発:資格に関しては様々な資格とらせてもらえますが、給料には反映さ
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回答者: 男性/ 総合職(技術系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2020年07月21日
成長・キャリア開発:特にない。働きがい:特にない。じっと我慢して年次が上がる=給
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:意欲のある方は向上心を持って課題を解決でき、出世しやすい環境
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月19日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:働き甲斐はない。感
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:強く異動を希望したり、社内公募制度を利用することで希望のキャ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:グループ会社が運営している会社が教育の場を、与えている。入社5年目ま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:グループ会社での研修だか、自職場では全く関係のない研修を受けることが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月27日
働きがい:優秀な上司が多く、日々の業務指導を通じて、会社員としてだけでなく、一人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月27日
成長・キャリア開発:所属部署にもよるが、大型案件を若い年代で任せてもらえるなど、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:裁量権はとてもあると思います。少人数で仕事をまわしている部署が多く
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
成長・キャリア開発:人材育成の研修は、階層別で行うなど、大手企業として、手厚いと
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薄板部冷延室/ 基幹補

4.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:部署の方針にもよるが新しいことをどんどん教えようとする上司に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事を任されて若年層は成長が出来る環境で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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