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財団法人住宅管理協会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事評価制度があるが、枠の関係で、どんな実績をあげてもほぼB。人事系と出世ルートキャラにほぼ独占されている状態。一般社員は昇格の点数あげの際にしか回らない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代を含めれば、上場会社の平均年収以上はいく感じである。楽しても、努
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:半民半官なので、利益追求をそこまで求めていないので、ユルイ社風です。 部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員で月給制だったので、年末年始など、休日が多い月などでも同じだけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:財団法人のためそれほど忙しいわけでもなく、非正規が多く働いており、民間
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年俸制で見込み残業ということもあり給与は低い水準。一般的な企... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1ゆめおおおかオフィスタワー 23F
その他・その他
3.2
大阪府大阪市鶴見区今津南1丁目1-35
その他・その他
3.3
東京都港区高輪2丁目15-21コシダビル 5F
その他・その他
3.1
東京都中央区リブラビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒1年目のお給料はかなり厳しいものだったのを覚えています。... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区海岸通8番神港ビルヂング
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:専門技術職としての就業だったので、経営陣への「意見」「提案」... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与はないが、固定残業代含めた月給はその辺の新卒と比べて高か... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 5F
その他・その他
3.9
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-14LANDSQUAREMARUNOUCHI 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:1人1人の評価をしっかりして頂けます。仕事で分からない事はサ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3丁目15-1第2三水ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:評価の方法が謎どうしてこの評価になるのか回答がない上限がエリ... 続きを見る

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