回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
評価・昇給制度:評価については賞与時期...続きを見る（全285文字）
評価・昇給制度:
評価については賞与時期の約１か月前に人事評価表という、目標に対してどれだけ達成したかを書面で報告し、
直属の上司が評価し、役員へ提出します。その後、本社会議にて業績と評価に対しての検討がなされます。
昇給は毎年あり、平均1.5%の増加があります。
人材育成制度:
資格取得制度、講習・セミナー・勉強会は積極的に参加できる会社で、資格取得については資格手当が
給与に加算され、毎月出ます。（例：１級建築士50,000円、１級施工管理技士30,000円、２級施工管理技士5,000円）
講習・セミナー・勉強会の参加も社内の出席リストへの登録により、評価の対象となります。
評価については賞与時期の約１か月前に人事評価表という、目標に対してどれだけ達成したかを書面で報告し、
直属の上司が評価し、役員へ提出します。その後、本社会議にて業績と評価に対しての検討がなされます。
昇給は毎年あり、平均1.5%の増加があります。
人材育成制度:
資格取得制度、講習・セミナー・勉強会は積極的に参加できる会社で、資格取得については資格手当が
給与に加算され、毎月出ます。（例：１級建築士50,000円、１級施工管理技士30,000円、２級施工管理技士5,000円）
講習・セミナー・勉強会の参加も社内の出席リストへの登録により、評価の対象となります。