回答者： 男性/ サブ・リーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本的に年功序列型の給与テーブル。公務員の給与に近いイメージ。
若いうちは給与が低いが、社歴を重ねると着実に上昇はしていく。
家族手当、住宅手当、燃料手当など各種手当は充実している。
賞与の比率が大きい。
評価制度:
部門によって評価が甘かったり辛かったりする点は否めない。
果敢なチャレンジよりも確実な安全運転が重視される雰囲気はある。
基本的に年功序列型の給与テーブル。公務員の給与に近いイメージ。
若いうちは給与が低いが、社歴を重ねると着実に上昇はしていく。
家族手当、住宅手当、燃料手当など各種手当は充実している。
賞与の比率が大きい。
評価制度:
部門によって評価が甘かったり辛かったりする点は否めない。
果敢なチャレンジよりも確実な安全運転が重視される雰囲気はある。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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