回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給額は年齢と役職によるが、昇格していかないと昇給額は小さい。
また、管理職になった際の上がり幅はやや大きい。
賞与は会社や部署の業績に応じて多少増減するが、増減の幅は小さい。
各種手当については今後拡充される方向にはなっていくと予想される。
賃金については全体的な傾向としてやや低め。
評価制度：
基本的に年功序列ではあるが、その中で管理職になる人間については妥当性・納得感はある。
若手では取り組む業務に問題が無ければ昇進している印象がある。
現在の管理職が定年になり、一部管理職の若返りが進行している。
昇格は年に一度行われる。
昇給額は年齢と役職によるが、昇格していかないと昇給額は小さい。
また、管理職になった際の上がり幅はやや大きい。
賞与は会社や部署の業績に応じて多少増減するが、増減の幅は小さい。
各種手当については今後拡充される方向にはなっていくと予想される。
賃金については全体的な傾向としてやや低め。
評価制度：
基本的に年功序列ではあるが、その中で管理職になる人間については妥当性・納得感はある。
若手では取り組む業務に問題が無ければ昇進している印象がある。
現在の管理職が定年になり、一部管理職の若返りが進行している。
昇格は年に一度行われる。