回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 24万円 | 0万円 | 260万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
月々の給与は抑え目で、営業職は営業手当が上乗せになり、残業代は支給されない。(技術職は有り)
夏の賞与は2ヶ月分+αと、ここまでは特徴がない。
しかし冬の賞与の額が桁違いで、その年のノルマ達成率、技術職なら実績等によって入社2年目からいきなり100万円以上、入社数年の若手でも場合によっては数百万円という額が支給される。
評価制度:
冬の賞与に関わるため評価は非常に丁寧に行なっている。ほぼ実力主義と言っていい。
月々の給与は抑え目で、営業職は営業手当が上乗せになり、残業代は支給されない。(技術職は有り)
夏の賞与は2ヶ月分+αと、ここまでは特徴がない。
しかし冬の賞与の額が桁違いで、その年のノルマ達成率、技術職なら実績等によって入社2年目からいきなり100万円以上、入社数年の若手でも場合によっては数百万円という額が支給される。
評価制度:
冬の賞与に関わるため評価は非常に丁寧に行なっている。ほぼ実力主義と言っていい。