回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
賞与は毎年2か月分以上が2回あったが、基本給を低くしているので金額は少ない。
(基本給+調整手当という手当てが月給。体感給与の4分の1ほどが調整手当。)
評価制度:
昇進や昇格は成績や評価により行われる。在籍時には年功序列から実力主義に切り替える方針でいた。
管理職になっても給与の大幅アップは見込めない。管理職の人は残業代なし+フレックスタイム制度を使用している人はほとんどいない。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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