回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 2万円 | 130万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
基本給は低いが、家族手当制度があり、独身であっても戸籍上世帯主であれば数万円の手当がもらえるためこれを加えるとそれなりの金額になる。
賞与は定期賞与が夏と冬、業績賞与は秋となる。基本的には業績に左右されるが、現状、基準となる額を割ったことはなくそれ以上にもらえている。業績が良ければ、そのままボーナスに反映してくれるので出し渋りのようなことはなくかなり良い。
上場企業の子会社ということもあるので
給与面は安定しておりその点安心できる
評価制度:
評価制度は自身の設定した目標に対して達成できたかを上長が評価するが、
純粋な評価ではなく会社側の意向が入っていると思われ、結果的に年功序列となっていると思われる。
基本給は低いが、家族手当制度があり、独身であっても戸籍上世帯主であれば数万円の手当がもらえるためこれを加えるとそれなりの金額になる。
賞与は定期賞与が夏と冬、業績賞与は秋となる。基本的には業績に左右されるが、現状、基準となる額を割ったことはなくそれ以上にもらえている。業績が良ければ、そのままボーナスに反映してくれるので出し渋りのようなことはなくかなり良い。
上場企業の子会社ということもあるので
給与面は安定しておりその点安心できる
評価制度:
評価制度は自身の設定した目標に対して達成できたかを上長が評価するが、
純粋な評価ではなく会社側の意向が入っていると思われ、結果的に年功序列となっていると思われる。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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