回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:毎年ベースアップがとてもいい...続きを見る（全250文字）
給与制度:
毎年ベースアップがとてもいいです。IT企業の中では昇給額がとてもいいのではないでしょうか。頑張れば頑張るほど評価をいただけて、ベースアップがいい会社は昨今の企業ではあまり見ないのでしょうか。
また賞与もしっかり毎年２回支給され（支給額は業績により変動）、役職がつくと手当がもらえるため、上がれば上がるほど年収が上がります。成果重視ですが、やればやるほど自分に反映されます。
評価制度:
実力・成果重視ですが、やればやるぶん評価されます。
IT業界で頑張る気持ちがあれば、いいのではないのでしょうか。
毎年ベースアップがとてもいいです。IT企業の中では昇給額がとてもいいのではないでしょうか。頑張れば頑張るほど評価をいただけて、ベースアップがいい会社は昨今の企業ではあまり見ないのでしょうか。
また賞与もしっかり毎年２回支給され（支給額は業績により変動）、役職がつくと手当がもらえるため、上がれば上がるほど年収が上がります。成果重視ですが、やればやるほど自分に反映されます。
評価制度:
実力・成果重視ですが、やればやるぶん評価されます。
IT業界で頑張る気持ちがあれば、いいのではないのでしょうか。