回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給と固定時間外手当(約40時間のみなし残業代)をベースにしている。
ただ会社として、用事がある日は定時退社で大丈夫だが、正社員は残業1時間のお願いをしているとする、謎の決まりがある。
実質定時退社をする際は上司に申告する必要が毎回あり、固定残業制度ではあるにも関わらず、結果的に強制力を持った残業をする必要がある。
資格手当として代表的なものが、FP3級:5,000円・FP2級:10000円・FP1級:20,000円、宅建:20,000円がある。
役職手当として、役職に応じて10,000〜50,000円がある。
家族扶養手当として、配偶者:20,000円・第一子までの子供:5,000円がある。
昇給と賞与は、1月と7月の年に2回ある。
昇給額はコロナ禍の影響もあり、1,000円程。
賞与額は1回につき1ヶ月分が目安。
基本給と固定時間外手当(約40時間のみなし残業代)をベースにしている。
ただ会社として、用事がある日は定時退社で大丈夫だが、正社員は残業1時間のお願いをしているとする、謎の決まりがある。
実質定時退社をする際は上司に申告する必要が毎回あり、固定残業制度ではあるにも関わらず、結果的に強制力を持った残業をする必要がある。
資格手当として代表的なものが、FP3級:5,000円・FP2級:10000円・FP1級:20,000円、宅建:20,000円がある。
役職手当として、役職に応じて10,000〜50,000円がある。
家族扶養手当として、配偶者:20,000円・第一子までの子供:5,000円がある。
昇給と賞与は、1月と7月の年に2回ある。
昇給額はコロナ禍の影響もあり、1,000円程。
賞与額は1回につき1ヶ月分が目安。