回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
個人能力や単年の業績貢献が給与に連動している。
最近では、ボーナスが多くなり、年収ベースで、毎年増えている。
手当も豊富で、転勤家賃は充実している。ほぼ負担なし。子供手当も、多い。資格手当も充実している。
評価制度:
期初の目標を決め、上司との面談もあり、評価制度はしっかりしている。
どの企業もそうだが、定量的な目標はわかりやすいが、定性的な目標は、評価しにくい。
年功主義に、最近は実力主義が加わってきた。若い社員が、役職につき、活躍している。
個人能力や単年の業績貢献が給与に連動している。
最近では、ボーナスが多くなり、年収ベースで、毎年増えている。
手当も豊富で、転勤家賃は充実している。ほぼ負担なし。子供手当も、多い。資格手当も充実している。
評価制度:
期初の目標を決め、上司との面談もあり、評価制度はしっかりしている。
どの企業もそうだが、定量的な目標はわかりやすいが、定性的な目標は、評価しにくい。
年功主義に、最近は実力主義が加わってきた。若い社員が、役職につき、活躍している。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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